Conflit dans l’entreprise : Quand faire appel à un avocat ?

Que vous soyez directeur des ressources humaines, PDG ou employé d’une entreprise vous avez déjà très certainement eu affaire à des conflits sur votre lieu de travail. Des simples mots au harcèlement il n’y a parfois qu’un pas. Découvrez dans cet article quand et pourquoi faire appel à un avocat en droit des affaires lors d’un conflit dans l’entreprise.

Conflits d’employés

Que ça soit des insultes, des gestes ou des menaces, il est important de très vite stopper un conflit entre employés. Parfois, un simple rappel à l’ordre peut suffire parfois une médiation peut être nécessaire. Cette médiation peut être effectuée directement par l’équipe managériale où par un psychologue du travail. Cependant, certaines fois les choses vont trop loin et il peut être utile dans de rares cas de faire appel à un avocat.

Conflit hiérarchique

Quand le conflit oppose deux personnes de hiérarchie différente c’est plus compliqué. Comme pour deux employés, il est possible de régler bon nombre de différends grâce à la médiation et au dialogue. Cependant, il convient toutefois de faire attention. Les relations professionnelles entre les responsables et les employés sont régies par des règles strictes. Faire appel à un avocat des affaires permet de ne pas faire d’erreur dans la résolution des conflits. Ainsi vous éviterez d’autres problèmes plus graves pouvant mener à un procès.

Conflit entre entreprises

Il arrive également que le conflit sorte du cadre de l’entreprise elle même. Le problème peut venir d’une autre entreprise, client, prestataire ou mandataire. Dans ce cas de figure, il faut absolument faire appel à un avocat. Ce dernier pourra faire le point sur la situation et vous aider à y voir plus clair d’un point de vue juridique.

Si vous cherchez un avocat spécialisé dans le droit des affaires dans la région de Bordeaux, c’est à Maître Desrumaux qu’il faut faire appel.